Cadsoft - Gestão Acadêmica Moderna

Posso citar também projetos como o Bodoque e o 1001 Faces. O primeiro foi responsável pela implantação de nossa ferramenta de controle de produto, o VSTS. Já o segundo, alvo de discussão deste post, é responsável pelo mapeamento do CHA dos colaboradores do Criar e Modernizar e do Evoluir e Consolidar.

 

Mapear o CHA dos colaboradores é de fato uma necessidade organizacional e não somente ligada ao desenvolvimento e manutenção de software. Com o tempo todos os processos irão ter todo o CHA mapeado e assim teremos o CHA organizacional, ou seja, tudo que conseguimos fazer como empresa.

 

Ter o CHA dos colaboradores do Criar e do Evoluir mapeados é essencial para o sucesso dos projetos EPROD executados pelo Criar e também primordial para a avaliação do MPS.BR, que será iniciada dia 16 de abril.

 

Com o projeto “1001 Faces” já havíamos mapeado as Atitudes, através de uma avaliação 360 graus, na qual todos avaliaram a todos. As Habilidades também começaram a ser trabalhadas a partir de testes objetivos e agora foi a vez dos Conhecimentos. Ontem, todos do Criar e do Evoluir foram requisitados a se auto-avaliarem nos conhecimentos considerados importantes para a empresa e onde esses dois processos devem ter proficiência. Os conhecimentos vão desde módulos do sistema, passando por ferramentas utilizadas na produção de software e linguagens de programação. Essa auto-avaliação é muito importante e com certeza trará frutos para todos no futuro.

 

Lembram da igualdade e meritocracia, avaliação e remuneração pelo CHA? Pois é, tudo começa quando conhecemos nosso próprio CHA.